***art原则中字母与其含义

接下来为大家讲解***art原则，以及***art原则中字母与其含义涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、什么是确定指标的SMART原则?
• 2、什么是smart原则
• 3、smart原则包括哪些?

什么是确定指标的***ART原则?

***ART原则简介：***ART原则是根据美国马里兰大学管理学及心理学教授洛克目标设置理论在实践中总结出来的，它主要有以下几个方面：目标必须是具体的（Specific），指绩效考核要切***定的工作指标，不能笼统。

***ART原则是指明确性、可衡量、可达成、相关性、时限性五个原则。明确性 明确性是指目标需要明确、具体、清晰，能够被准确地理解和描述。

***ART 原则是一个有效的目标制定方法，有助于确保你的学习目标具体、可衡量、可实现和有时限。***ART 是一个缩写，代表以下五个关键元素：具体性（Specific）：确保你的学习目标非常具体，明确表达你想要实现的内容。

***ART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

现在在个人管理或者企业管理中，经常用***art这五个原则，来衡量我们所制定的目标或者确定的考核标准是否是有效的，可实行的。越靠近***art原则的目标就越容易实施，越容易达成。

什么是***art原则

1、***ART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。明确 目标要具体、明确***art原则，避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。

2、***ART原则指的是***art原则：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound***art原则，具体解释如下：绩效指标必须是具体的（Specific）。绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。

3、制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。明确性 S（Specific）——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。

4、***ART原则是指制定目标时应该遵循的五个准则，这些准则是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和具有时限的（Time-bound）。

5、***ART原则Specific具体的***art原则；Measurable可测量的；Attainable可达到的；Relevant相关的；Timebased 时间的；意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与***是不是***ART化的。

***art原则包括哪些?

1、***ART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。明确 目标要具体、明确***art原则，避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。

2、***ART原则***art原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、有一定的相关性（Relevant）、有明确的截止期限（Time-bound）。

3、明确性***art原则，所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。

关于***art原则，以及***art原则中字母与其含义的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。