猿辅导举报电话

简述信息一览：

• 1、中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?
• 2、山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会
• 3、武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
• 4、员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...

中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?

中国银行一前员工李女士发布实名举报信，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。

根据网络报道的情况来看，这是真的，当然网络报道是以该女员工的视角进行报道的，据说，该事件目前还在调查当中，具体结果还是需要等待进一步的确认。

现在很多银行中都有此类风气，职员不愿放弃来之不易的工作机会，就只能承受这种精神摧残。中国银行回应已经成立了专门的调查小组，就职员实名举报的情况进行客观调查，并为会及时公布调查的结果。

山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会

山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会，一家山姆会员商店促销员爆料称，自己近日收到公司发出的辞职申请表，原因为***开除。然而所谓“***”只是去了一次厕所。山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会。

据了解，山姆会员店有明确要求，一天只能上2次厕所，上厕所之前要在专门群里报备，每次上厕所时间不能超过15分钟。

一，杭州山姆会员店规定促销员一天只能上两次厕所 大部分超市都有一些人性化项目，作为一个大店，在***方面，却没有给员工优待。

山姆超市员工上厕所被辞退一事，得到了网友的关注，而且事情发酵的越来越大，官方也进行了相应回应。明确表明，公司制度中未有关于上厕所次数的相关规定，但是员工在上班时间上厕所的时候，是需要报备的。

公司的这一行为不合法，因为上厕所是生理行为，企业不应该规定上厕所的次数，因这个原因将员工开除更是荒谬的行为。

意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。

武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?

1、这样的一个举动看似没有曝光员工的个人信息，但确实是属于侵犯了员工的隐私。

2、公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。

3、公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。其中各个APP使用时间也一目了然，对于一些经常刷手机***、聊微信等等，通过此页面时长显示，暴露无遗。

4、武汉一男子发帖说公司老板要求公司的员工在下班后发手机电量使用的截图，声称这样是为了防止公司员工摸鱼。但小编了解到，发截图不仅仅是为了看手机剩余的电量，还要看各个手机里的APP具体的使用情况。

5、该公司这样举动侵犯了员工的隐私权。手机属于员工的个人私人物品，而且手机上涉及员工很多私人的信息，包括但不限于员工与他人的聊天记录，购买记录等等。

6、最近在湖北武汉。为了防止员工上班时间玩手机，某公司想出一个新点子，要求员工下班前将手机耗电截图发给领导检查。这条消息在网上发布后，遭到了众多网友的吐槽。

员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...

解除劳动关系。根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。

控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。

限制员工上厕所的企业老板，估计是想让所有的员工都变成流水线上的机器人，不吃不喝不拉不撒，最好也没有生老病死、婚丧嫁娶等各种俗事缠身。一纸“如厕令”，就让全体员工战战兢兢，尿不敢出，可见资本的强势和霸道。

提请劳动仲裁 这位被解雇的林女子在听取了多方的建议之后，已经向劳动人事争议仲裁院提起了仲裁。根据我国法律出现用人单位辞退员工出现争议的事情，需要用人单位来提交举证。

当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去******。当然先去劳动部门去投诉最好。

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