门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒

文章阐述了关于门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒，以及门卫假期工资怎么算的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、节日加班不给三倍工资合法吗
• 2、银行保安法定节假日为什么没有三倍工资
• 3、没有三倍工资怎么举报
• 4、保安节假日没有三倍工资算违法吗

节日加班不给三倍工资合法吗

法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒的门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

节假日加班不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

法定节假日没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

节假日三倍工资不给犯法吗节假日没有三倍工资算违法。

银行保安法定节假日为什么没有三倍工资

法律分析：保安在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，国家法定的节假日上班的话用人单位应该向员工支付三倍工资。保安人员有享受国家法定节假日的权利，因此也享有三倍工资的权利。

有。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此保安在节假日上班有三倍工资。

按照劳动法的相关规定，在节假日期间上班是应该有三倍工资的，但是这一规定并没有在各个单位全面的执行。应该说体制内的单位执行得好一些，而一些私企却并没有按照这些规定执行。

根据劳动法规定，保安这个职业属于特殊行业，属于不定时工作制。不定时工作制是不发加班费的，但是国家法定节假日是要按照三倍的工资发放。你可以与单位沟通。沟通未果可以到劳动监察部门投诉。

没有三倍工资怎么举报

1、向劳动监察大队举报：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

2、法律分析：可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到******用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。

3、劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

4、法律分析：公司节假日上班没有三倍工资，可以向可以向劳动行政部门投诉举报，索要加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

保安节假日没有三倍工资算违法吗

不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。

法律主观：保安节假日有三倍工资。法定节假日工作的，除当日工资计发外，另行支付3倍加班费。法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，保安也属于劳动者，享有法定节假日休息的权利。

法定节假日没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。

根据《劳动法》第四十四条显示法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

关于门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒，以及门卫假期工资怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。