人社局回应员工加班500小时

今天给大家分享人社局回应员工加班500小时，其中也会对人社局回应员工加班500小时o的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、人力局回应公司面试问能否无偿加班,这种行为违反了哪些法律规定?_百度...
• 2、公司为何以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班
• 3、公司超时加班员工可以举报吗

人力局回应公司面试问能否无偿加班,这种行为违反了哪些法律规定?_百度...

无偿加班明显是一种违反劳动法的行为，公司一旦在实际工作当中应用此项措施，员工可以收集证据，向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或拨打12333进行举报都是可以的。

无偿加班违反劳动法。《劳动法》第四十四条规定了，劳动者加班，用工单位需要支付加班费。

无偿加班不合法 我国劳动法有明确规定：用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。

二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的；责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

公司为何以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班

如果企业设有正式工作时间和加班时间，并强制要求员工加班而不给加班费，那么就是违反劳动法规的行为。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

公司超时加班员工可以举报吗

向当地劳动局举报，但是你要收集好公司违法加班的相关证据。比如说打卡的机的单子，同事的证词等。

可以举报，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。

劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。

只要是加班，劳动者都可以拒绝，你可以不加班依据是劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：可以举报公司强制加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

关于人社局回应员工加班500小时，以及人社局回应员工加班500小时o的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。