二胎妈妈产后上班被调岗

今天给大家分享二胎孕妇被调到体力劳动岗，其中也会对二胎妈妈产后上班被调岗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、怀孕期间调岗降薪如何赔偿
• 2、孕期被调岗不想服从怎么办?
• 3、怀孕期间公司安排调岗合法吗
• 4、孕妇能辞退或者调岗吗

怀孕期间调岗降薪如何赔偿

孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的二胎孕妇被调到体力劳动岗，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。

如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的二胎孕妇被调到体力劳动岗，公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁，要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。

法律主观二胎孕妇被调到体力劳动岗：用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。

法律主观：公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。

法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬二胎孕妇被调到体力劳动岗；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕期被调岗不想服从怎么办?

法律分析：用人单位不能***取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。

如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

【法律分析】用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。

公司不能***取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

法律主观：孕妇是可以拒绝调岗的。用人单位不能***取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗。依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。

怀孕期间公司安排调岗合法吗

1、法律分析：公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

2、法律分析：用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律主观：劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。

4、法律分析：对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。

5、《劳动合同法》只规定了一些单位不得在女工孕期解除劳动合同的情况，并没有明文禁止不能调换工作岗位，由此来看你的单位真的很缺德。

孕妇能辞退或者调岗吗

孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

法律主观：劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而辞退、予以裁减或者降低其工资待遇、***待遇、单方面与其解除劳动合同。

法律主观：在孕妇怀孕期间，是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者，是需要按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于二胎孕妇被调到体力劳动岗，以及二胎妈妈产后上班被调岗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。