女子入职58天迟到21次被辞退

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简述信息一览：

• 1、迟到三次就要辞退合法吗
• 2、因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗?
• 3、迟到太多被辞退有补偿吗

迟到三次就要辞退合法吗

1、法律分析：合法。如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。

3、这个需要看公司考勤制度对这方面有没有明确的规定，如果有明确规定迟到几次算***可以解除劳动合同的，则公司的做法无可非议；如果公司没有明确规定，解除劳动合同则是违法的。

4、【法律分析】：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。

因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗?

1、法律分析：因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。

2、法律分析：因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。

3、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。

4、法律主观：如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。

5、迟到或早退辞退有补偿吗 员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退，用人单位需要给予补偿。

迟到太多被辞退有补偿吗

法律主观：无故被开除有补偿，需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的，或者正式员工存在法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿。

法律分析：因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。

因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以不给经济补偿。

法律分析：迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或***判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。

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